À temps partiel Masters Littéraires (MA) en Gestion des ressources humaines au Royaume-Uni 2022

La maîtrise en gestion des ressources humaines vise à produire des diplômés qui: Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de gestion des ressources humaines (GRH) dans divers contextes organisationnels. Évaluer de manière critique la stratégie et la pratique de GRH organisationnelle dans des environnements commerciaux complexes et en évolution rapide. Évaluer de manière critique la valeur ajoutée des politiques et pratiques de GRH pour les organisations contemporaines. Synthétiser et analyser des informations complexes provenant de diverses sources et évaluer leur pertinence. Réfléchissez de manière critique à l'expérience et à l'apprentissage, à l'acquisition de compétences et au développement professionnel continu (DPC) et à l'apprentissage tout au long de la vie. -

Équipez-vous des compétences et des capacités requises pour un rôle stratégique en RH dans ce programme à temps plein. Grâce à des conférences éclairées par une recherche active et des opportunités d'acquérir des compétences professionnelles importantes, vous développerez les compétences nécessaires pour la gestion des ressources humaines contemporaine, dans un contexte commercial et organisationnel. Principales caractéristiques Adaptez votre temps à l'université pour répondre à vos besoins en équilibrant vos études autour de votre travail et de vos engagements personnels. Les conférences ont lieu l'après-midi à des jours fixes, minimisant ainsi l'impact sur les engagements de travail quotidiens. La possibilité d'étudier à temps partiel vous offre une flexibilité supplémentaire. Satisfaire aux exigences de la structure de qualification et d'adhésion du Chartered Institute of Personnel and Development. Après avoir terminé avec succès le programme, les étudiants auront également les critères de connaissances nécessaires pour passer au statut de membre agréé ou membre (selon leur niveau d'expérience de travail). Ajoutez de la valeur à votre développement professionnel en combinant connaissances académiques et rigueur, et développez d'importantes aptitudes et compétences professionnelles. Complétez votre qualification professionnelle avec une maîtrise en gestion des ressources humaines lorsque vous réussissez le mémoire de maîtrise en RH avec un module de méthodes de recherche Rejoignez un corps étudiant diversifié - ce cours s'adresse à la fois aux diplômés récents qui souhaitent entrer dans la profession des RH ainsi qu'à ceux qui travaillent dans les RH qui souhaitent obtenir le statut de professionnel agréé et renforcer leurs perspectives d'emploi. Approfondissez vos connaissances en étudiant une gamme de modules tels que le rôle essentiel qu'un professionnel des ressources humaines joue dans l'environnement de travail, la meilleure façon de diriger, gérer et développer les employés, les politiques et stratégies RH appropriées, maximiser la contribution, la croissance et le bien-être des employés, y compris une sensibilité éthique envers la pratique de la GRH. -

L'objectif principal du cours est de développer les compétences, les connaissances et les capacités des praticiens des RH, leur permettant d'aborder la gestion des personnes de manière plus stratégique, professionnelle et efficace. Les étudiants bénéficieront d'une compréhension théorique des facteurs de l'environnement interne et externe qui façonnent la GRH et acquerront les compétences et les connaissances nécessaires pour concevoir, développer et intégrer des stratégies RH dans une gamme d'environnements de travail contemporains. -

Ce programme de maîtrise en ligne a été conçu pour inclure un contexte stratégique, financier et opérationnel plus large de la gestion des personnes et donne les connaissances nécessaires pour prospérer en tant que praticien RH mondial moderne. Il convient à ceux qui débutent leur carrière dans les RH ou à ceux qui ont travaillé sur le terrain et qui cherchent à passer au niveau supérieur. -

Ce programme de maîtrise en ligne a été conçu pour inclure un contexte stratégique, financier et opérationnel plus large de la gestion des personnes et donne les connaissances nécessaires pour prospérer en tant que praticien RH mondial moderne. Il convient à ceux qui débutent leur carrière dans les RH ou à ceux qui ont travaillé sur le terrain et qui cherchent à passer au niveau supérieur. <img class=" image-element img-responsive " src=" https://keystoneacademic-res.cloudinary.com/image/upload/q_auto,f_auto,w_743,c_limit/element/12/124167_Skjermbilde2019-11-04kl.16.49.28.png " alt=" 124167_Skjermbilde2019-11-04kl.16.49.28.png " data-json=" {"author":"photo courtesy of ","author_url":"","source" :""}" /> Un étudiant d'Arden décroche l'argent aux JO de Tokyo <img class=" inserted-image image-element img-responsive " src=" https://keystoneacademic-res.cloudinary.com/image/upload/q_auto,f_auto,w_743,c_limit/element/16/168149_InspirationalArden1.png " alt=" 168149_InspirationalArden1.png " data-json=" {"author":"photo courtesy of ","author_url":"","source" :""}" /> Modules de cours Gestion des ressources humaines Comprenez comment la gestion des ressources humaines contribue à une organisation et apprenez comment les nombreuses approches différentes de la gestion des personnes ont un impact sur les performances. Vous développerez une prise de conscience de la façon dont la fonction RH contribue à un lieu de travail efficace et comment mettre en œuvre la motivation, le développement et les récompenses dans une stratégie. GRH en contexte Acquérir une appréciation de votre organisation et une compréhension des différents défis éthiques et sociaux auxquels elle est confrontée. Vous examinerez les implications du marché et acquerrez la capacité d'analyser et d'évaluer leur impact sur une organisation et d'élaborer une stratégie de gestion des personnes d'un point de vue professionnel. Gestion des récompenses La reconnaissance du travail bien fait est une motivation centrale des individus, qu'elle soit financière ou autre. Vous examinerez les politiques gouvernementales, l'égalité, l'orientation des entreprises et les facteurs externes, et en tenant compte d'une gamme de théories économiques, serez en mesure d'identifier des stratégies de récompense efficaces qui soutiennent et encouragent la motivation. Apprentissage et développement Ce module examine le processus de création d'une stratégie d'apprentissage et de développement, et comment cela est piloté par la stratégie commerciale. Vous examinerez les méthodes d'identification et de développement des talents en fonction des besoins d'une organisation et apprendrez à les conseiller sur différents styles et approches d'apprentissage. Recrutement et planification des talents Apprenez les méthodes les plus efficaces de planification des RH avec ce module. Examinez les prévisions de l'offre et de la demande, les forces et les faiblesses de chaque approche, et discutez de la nécessité stratégique pour les RH de jouer un rôle proactif. Explorez l'analyse des postes, le recrutement et la gestion des performances, et comprenez les problèmes technologiques auxquels sont confrontées les équipes des ressources humaines aujourd'hui. Parallèlement à cela, vous apprendrez les paramètres définis par le droit du travail et vous verrez tout cela dans le contexte difficile d'un lieu de travail international. Relations avec les employés Vous définirez et comprendrez les relations industrielles à l'ère moderne avec ce module et apprendrez son rôle dans un cadre contemporain garantissant une relation viable entre les employés, la direction et les autres parties prenantes clés. Considérez le rôle des accords de partenariat, des approches collaboratives et des approches à la fois dures et douces de la GRH. Projet de recherche Ce projet vital vous donne la possibilité de rechercher un domaine de votre choix, lié au thème du programme, et de développer votre esprit critique. Vous créerez une proposition de recherche et choisirez entre une thèse conventionnelle ou un article académique et une présentation. Ensuite, vous appliquerez toutes vos connaissances du programme, avec la possibilité de lier votre recherche à vos besoins de travail réels. Organisme professionnel d'attribution Ce que disent nos étudiants: Critères d'admissibilité: Pour être admissible à ce programme, vous devez normalement avoir : Un diplôme britannique spécialisé au minimum de deuxième classe (2.2) ou équivalent Pour les étudiants dont les apprentissages antérieurs n'ont pas été enseignés en anglais: IELTS 6.5 ou équivalent (pas moins de 6.0 dans n'importe quel élément). Si vous avez une expérience de travail Nous encourageons positivement et considérons les candidatures de ceux qui sont capables de démontrer leur motivation à étudier le programme. Nous vous demanderons votre déclaration personnelle, ainsi que votre CV et vos références à l'appui de votre candidature. -