Introduction
Une gestion efficace des populations locales, nationales et mondiales est une partie essentielle du succès de toute organisation. Conçu pour les diplômés d'un éventail de milieux, notre MSc vous donne accès à, et la possibilité de devenir membre de la Chartered Institute of Personnel et le développement (CIPD); une exigence de plus en plus indispensable pour une carrière réussie et enrichissante dans la GRH et de l'emploi des relations.
Avec un fort accent sur la pratique de la GRH et le perfectionnement professionnel des compétences managériales, notre programme vous emmène plus loin que la voie standard. Nous rencontrons le critères de niveau avancé de CIPD, Alors quand vous avez terminé avec succès la voie que vous pouvez demander associé, puis agréé, membre de niveau, en fonction de votre rôle et de l'expérience.
Le MSc HRM (avec CIPD Pathway) a un accent plus fort sur les pratiques de GRH et le développement des compétences de la voie standard. Il est entièrement accrédité par le Chartered Institute of Personnel et le développement et permet d'accéder à des membres de ce corps professionnel.
Adhésion de la CIPD est largement considéré comme offrant un avantage à ceux qui souhaitent poursuivre une carrière dans les domaines de la gestion des ressources humaines et les relations de travail et de plus en plus considérée comme une condition essentielle. La CIPD a actuellement 135 000 membres et annonces d'emploi pour des postes de GRH faire fréquemment référence à la nécessité pour les membres CIPD. Statut CIPD est reconnu à l'échelle nationale au Royaume-Uni, mais est de plus en plus reconnu à l'échelle internationale.
Cette voie est conforme aux critères de niveau avancé de la CIPD permettant à ceux qui ont suivi avec succès la voie à appliquer pour associé et l'appartenance à un niveau agréé en fonction de leur rôle de RH / niveau et de l'expérience. La CIPD facture des frais d'adhésion des étudiants (actuellement £ 170). Niveaux d'adhésion associés et agréés sont accordés par la CIPD. Les modules inclus dans la voie sont décrites en détail ci-dessous. Il n'y a pas de choix, les étudiants doivent compléter et transmettre chaque module.
Pourquoi étudier ce cours
À la fin du programme, vous aurez un niveau élevé de connaissances et de compréhension des enjeux politiques pratiques, intellectuelles et actuels auxquels font face les praticiens dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Ceux-ci comprennent:
La relation entre la GRH et la stratégie d'entreprise
L'impact de la GRH sur la performance de l'entreprise
Le défi des stratégies de gestion des ressources humaines en développement dans un contexte international
Les implications de nouveaux droits individuels et collectifs du travail
La gestion du changement et l'introduction de nouvelles formes d'organisation du travail
Veiller à ce que les employés sont équipés avec les compétences et les connaissances nécessaires.
En outre, vous serez admissible à une demande d'adhésion de la CIPD soit au niveau associé ou agréé
Conditions d'entrée
Un bon baccalauréat (2: 1 ou supérieur) ou diplôme d'études supérieures d'une université ou équivalent au Royaume-Uni.
Nous acceptons une gamme de qualifications de différents pays - en savoir plus sur les exigences d'entrée internationales scores en langue anglaise de 7.0 IELTS (pas moins de 6,5 dans toute bande), 95 TOEFL (avec pas moins de 22 dans une bande), ou 67 (en tout compétences) Pearson Academic Test of English sont requis.
